Voinko käyttää työsuhdeautoa L4:n aikana?

Työntekijälle, joka käyttää työsuhdeautoa yksityisesti, sairausloma voi olla ongelma. Milloin auto tulee palauttaa ja milloin sitä voi vielä käyttää?

Työsuhdeauton käyttöehdot - mikä ratkaisee ne?

Avain ajoneuvon jatkokäytön mysteerin selvittämiseen on tarkastella osapuolten välisiä sopimusehtoja. Tyypillisesti työsopimukseen sisältyy säännökset kalustoautojen käytöstä. Asiakirja sisältää sitten säännöksen, jonka mukaan työntekijällä on oikeus työsuhdeautoon "sopimuksen voimassaolon ajaksi" tai "työsuhteen ajaksi". Mikä on johtopäätös? Työntekijällä on koko työsuhteen ajan oikeus käyttää työsuhdeautoa.

Työnantaja voi myös tehdä sisäisiä sopimuksia, joista käy ilmi ajoneuvon henkilökohtaisen käytön laajuus. Näitä ovat erikoistapaukset yritystyökalujen, kuten puhelimen tai auton, käytöstä. Sama koskee pidennettyä sairauslomaa. Jos olet tässä tilanteessa ja tarvitset kiireellistä apua, online-resepti voi olla ratkaisu.

Sairauslomat ja työsuhteet

Onko työpaikallasi erilliset asiakirjat, joista käy ilmi työsuhdeauton käyttöalue? Jos kyllä, niin sieltä kannattaa etsiä tarkkaa selvitystä työsuhdeauton käytöstä sairausloman aikana. Se sisältää yleensä joitain tietoja, jotka osoittavat keston L4, jonka aikana tällainen ajoneuvo voi olla työntekijän käytettävissä. Työnantaja voi esimerkiksi määrätä, että yli 30 päivää kestävä sairausloma velvoittaa työntekijän palauttamaan työsuhdeauton.

Sattuu kuitenkin niin, että sellaisia ​​kohtia ei muotoilla. Sopimuksessa on vain lauseke, jossa yleensä mainitaan työsuhdeauton käyttö työsuhteen ajan. Kuten tiedät, sairausloma ei katkaise työsuhdetta. Siksi, jos erikoislääkäri poliklinikalla tai online-lääkäri myöntää sinulle sairausloman, sinulla on edelleen oikeus käyttää työsuhdeautoa. Sinulla on tähän oikeus, vaikka työnantaja väittäisikin toisin, mutta ei perustele tätä erityisillä sopimuksen tai osapuolten välisen sopimuksen määräyksillä.

Työsuhdeauton käyttö sairauslomalla – miten vältät väärinkäsitykset?

Jotta ei joutuisi turhiin riita-asioihin, kannattaa työsuhteen alussa selvittää työsuhdeauton käyttöehdot. Monilla yrityksillä on erityinen laivastopolitiikka, joka velvoittaa osapuolet noudattamaan keskinäisiä velvoitteita. Tällä hetkellä ei ole tarvetta tulkita työsopimuksen yleisiä määräyksiä. Miksi? Yllä olevat esimerkit tällaisista ilmaisuista eivät ole kovin tarkkoja ja voivat aiheuttaa tarpeettomia ristiriitoja työnantajan ja työntekijän välillä.

Tehokkain tapa välttää väärinkäsityksiä on tehdä kalustopolitiikka tai kirjallinen sopimus työsuhdeauton käyttöehdoista. Tällaisissa tapauksissa voit olla varma, että käytät työsuhdeautoa sairaus-, loma- tai äitiysloman aikana. Tietysti työnantajalla on velvollisuus laatia asiaa koskevat määräykset. Jos näin ei tehdä, työntekijällä voi olla laillinen oikeus yrityksen ajoneuvoon edellä mainituissa olosuhteissa. tilanteita.

Onko mahdollista ajaa työsuhdeautoa L4:llä - yhteenveto

Ehdottomasti kyllä, eikä tälle ole oikeudellisia vastaväitteitä. Jos sopimusosapuolet eivät ole sopineet lisäehdoista, jotka perustuvat vain työsuhdeasiakirjan yleiseen määräykseen, työntekijällä on mahdollisuus käyttää työsuhdeautoa koko sopimuskauden ajan. On hyvä muistaa, että työsuhteita ei katkaise sairausloma, loma tai pitkäaikainen kyvyttömyys harjoittaa ammattitoimintaa. Oikeutesi on hyvä tietää, varsinkin riitojen välttämiseksi.