Täydellinen opas sähköpyörän ekoliikkuvuuspakettiin – Velobecane – Vélo éléctrique

Oletko menossa töihin sähköpyörällä?

Tiesitkö, että voit hyötyä valtiontuki kutsutaan rajoitetun liikkuvuuden paketti ?

Tuki, jossa työnantaja ja työntekijä voittaa!

Haluatko tietää enemmän, sitten saada selville kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää kestävän liikkuvuuden paketti varten UAE.

Mikä on kestävän liikkuvuuden paketti?

Voimaantulo toukokuussa 2020. kestävän liikkuvuuden paketti säädettiin liikkuvuudesta annetulla lailla viime kesäkuussa. Pyrkimyksenä on edistää yksinkertaisiksi, halvemmiksi ja puhtaammiksi määriteltyjen kulkuvälineiden käyttöä, kuten esim sähköinen polkupyörä, paketti on työntekijöille tarkoitettu bonus. Nykyään 98 % päivittäisistä kaupungeissa rekisteröidyistä matkoista tehdään työvoimaresurssit yhdistämällä kotisi työpaikkaasi. Saavuttaakseen puhtaamman liikkuvuuden tavoitteen, työvoimaresurssit Siksi ne ovat tämän järjestelmän päätavoitteet. Edistämällä vihreämpää liikennettä, kuten UAESuurin osa työntekijöistä, jotka matkustavat päivittäin pitkiä aikoja, voivat optimoida hiilineutraaliustavoitteiden saavuttamisen vuoteen 2050 mennessä.

Työntää työvoimaresurssit vähäliikkuvien kuljetusten hyväksi kestävän liikkuvuuden paketti oli laitettu valmiiksi. Järjestelmä velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijöidensä matkakulut. työvoimaresurssit... Täysi tai osittainen korvaus, joten tällainen korvaus on mahdollista vain tietyillä joukkoliikennevälineillä matkustaville työntekijöille.

Koska kyseessä on uusi prosessi, olosuhteet ja erilaiset asiaankuuluvat tiedot ovat vielä vähän yleisön tiedossa. Antaaksesi lisätietoja aiheesta kestävän liikkuvuuden paketti, tässä on täydellinen opas, joka kattaa olennaiset asiat.

Vihreän liikkuvuuspaketin ominaisuudet

"Pehmeäksi liikkuvuudeksi" määriteltyjen ajoneuvojen käyttöä varten », Korvauksen antaminen on rahallisen korvauksen muoto. Korvauksena saadun aloitteen avulla voidaan muun muassa motivoida työntekijöitä käyttämään ekologista liikennettä päivittäin. Kelpoisten ajoneuvojen joukossa kestävän liikkuvuuden paketti sisältää sähköpyörät. On kuitenkin tärkeää huomata, että tämä tuki ei ole työnantajalle pakollinen. Siksi sen toimeksianto on valinnainen ja riippuu yrityksen johtajien päätöksestä.

Lisäksi annetaan asetus tuen myöntämisestä kertakorvauksena. Korvauksen määrä on rajoitettu 400 euroon vuodessa kullekin palkattu... Toisaalta hallituksen virkamiehet kannattavat matkustaa pyörä voit myös koskettaa kestävän liikkuvuuden paketti... Tällöin matkakulut kotoa postiin voidaan korvata enintään 200 euroon asti vuodessa. Tuena saatu summa on tietyin edellytyksin vapautettu kaikista sosiaalimaksuista (maksut; CSG-CRDS ja IR). Jotta poikkeus olisi tehokas, se on välttämätöntä palkattu voi esittää todisteita (tai valaehtoisen lausunnon) sopivan kuljetusmuodon tosiasiallisesta käytöstä kunkin kalenterivuoden osalta.

Le kestävän liikkuvuuden paketti voidaan yhdistää myös muihin olemassa oleviin tukijärjestelmiin, mukaan lukien joukkoliikenneliittymät (jopa 50 %) ja polttoainekorvaus. On kuitenkin tärkeää keskittyä vapautusrajaan, jotta voidaan varmistaa, että kerätyistä summista ei makseta maksuja, jos ne ylittyvät. Kun tiedetään, että vapautuksen enimmäismäärä on 400 euroa kummankin tämäntyyppisen tuen osalta, on siksi tärkeää varmistaa, että kahden palautuksen yhteissumma ei ylitä tätä rajaa. Siksi yritysten on turvauduttava tehokkaisiin hallinnollisiin toimiin. Organisaatio, jolla on tehokas kirjanpito, on välttämätöntä. Jokaiselle palkattuVastuuhenkilöiden on kerättävä laskut ja kustannukset kaikista kerätyistä liikkumiskustannuksista (kuljetusmaksut tai polttoainekulut) varmistaakseen, että enimmäismäärää ei saavuteta. Lisäksi hallinto on luomisen raskain osa kestävän liikkuvuuden paketti... Kiva tietää tuo kilometrimäärä pyörä joka otettiin käyttöön vuonna 2016, joten se korvattiin tällä bonus kestävästä liikkuvuudesta... Tämän äskettäisen kaavan vetovoima vanhaan järjestelmään on se, että työntekijöiden ei enää vaadita todisteita. Aikaisemmin piti varmistaa ajettujen kilometrien määrä ennen kuin apua voitiin käyttää.  

Kestävän liikkuvuuden paketin käyttöönotto

Niille, jotka haluavat tukea omaa työvoimaresurssit au kestävän liikkuvuuden paketti, sinun tulee olla tietoinen siitä, että lahjoituksen eri ominaisuudet on määritelty sopimuksessa. Määrä, siirtoehdot liikkuvuuspaketti voidaan vahvistaa yrityksen tai toimialan yhteisymmärryksessä. Muussa tapauksessa työnantaja voi antaa mielivaltaisen päätöksen perusteella korvausominaisuudet. Tämän toisen vaihtoehdon pitäisi olla tehokas sen jälkeen, kun on otettu huomioon yrityksen CSE:n (sosioekonominen komitea) lausunto. On tärkeää huomata, että jos paketin eri toimitustavat muuttuvat, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä alaisensa. Tämä ilmoitus on tehtävä vähintään kuukautta ennen uusien eritelmien voimaantuloa. Luomisen jälkeen kestävän liikkuvuuden paketti kaikki voivat nähdä työvoimaresurssit... Osa-aikatyöntekijöille tuen määrä määräytyy työajan mukaan, jos tehty työaika on alle 50 % laillisesta työajasta. Muuten (yli 50 %) ominaisuudet kestävän liikkuvuuden paketti ovat samanlaisia ​​kuin ne, jotka ovat tehokkaita palkattu pysyvästi. Lisäksi määrästä riippumatta, tilasta riippuen palkattu, jälkimmäisen tulee olla maksunsaajan palkkaluettelossa. Etuuksien maksamisen osalta työnantajalla on mahdollisuus valita kahden rahoituksen välillä: palkanmaksusta tai kautta liikkuvuuden otsikko... Ensimmäisessä tapauksessa paketti lisätään suoraan työntekijän kuukausipalkkaan ja toisessa periaate on samanlainen kuin lahjakortteja. Jälkimmäistä vastaanottaja voi käyttää matkakulujensa korvaamiseen kotona. Sähköpyörän tapauksessa liikkuvuuden otsikko Siten sitä voidaan käyttää kattamaan sähkön latauskustannukset tai kulut, jotka liittyvät syklin ylläpitoon tehovahvistuksella.

Kestävän liikkuvuuden paketin todelliset edut

Tällä yksityisautojen vaihtoehtojen erityisrahoituksella työvoimaresurssit voi nyt kääntyä yksinkertaisempiin ja halvempiin ratkaisuihin jokapäiväiseen kuljetuksiin. Kiitokset vihreän liikkuvuuden premium-pakettisiksi sitoutuminen puhtaampaan liikkuvuuteen on erittäin optimoitu.

Työnantajille ei tosin ole pakollista tarjota tätä etua, mutta monet brändit näkevät järjestelmän houkuttelevuuden sen inhimillisenä pääomana. Päätös tällaisen käytännön käyttöönotosta tai siitä luopumisesta voidaan tehdä yritysten pakollisten vuosineuvottelujen (NAO) aikana, kun tiedetään, että liikkuminen kotona on välttämätöntä ja sitä tulee lähestyä. Luomisen vaikutus kestävän liikkuvuuden paketti kuitenkin tärkeää liikkeen laadun kannalta työvoimaresurssit päivittäin. Luomisen kautta kestävän liikkuvuuden pakettityönantajat osoittavat halua optimoida kaikkien hyvinvointia palkattu... Tämä on todella tärkeä tekijä, sillä se vaikuttaa suuresti työntekijöiden päättäväisyyteen suorittaa tehtävänsä. Lisäksi työnantaja voi tämän järjestelmän avulla vähentää työntekijöidensä päivittäisiä kuluja. 100% verovapaa, tämä on suuri palkkaetu saajille!

Lisäksi kaikki työvoimaresurssit muodostavat merkittävän osan yritysten hiilijalanjäljestä. Toimialasta riippuen säännöllisen matkustamisen (aamu ja ilta) vaikutus voi olla jopa 70 % merkin vuosittaisista hiilidioksidipäästöistä. Käytännössä kestävän liikkuvuuden paketti, yritys osoittaa näin asemansa ympäristönsuojelussa.

Johtopäätös

luominen kestävän liikkuvuuden paketti sillä on useita myönteisiä vaikutuksia, mukaan lukien ympäristölliset, taloudelliset ja sosiaaliset. Liikenne on kasvihuonekaasupäästöjen johtava ala, Mobiiliopastuslaki Päätavoitteena on tehdä tarvittavat muutokset liikkuvuuspolitiikkaan. Tätä varten suositellaan kannustamaan asetuksen mukaisesti puhtaiksi ja aktiivisiksi määriteltyjen ajoneuvojen käyttöä.

Tämä vaihtoehtojen priorisointijärjestelmä yksityisautolle antaa myös yrityksiä voimaan. Yli 100 työntekijän brändien on kehitettävä liikkuvuussuunnitelma parantaakseen työntekijöidensä matkustuskokemusta. Näin ollen tällaiset aloitteet mahdollistavat yritysten vakavamman osallistumisen tukemiseen. työvoimaresurssit päivittäisen työmatkansa kannalta. Yrityksille tarjolla olevat uudet työkalut mahdollistavat myös työntekijöiden taloudellisen palkkion. Nämä korvaukset antavat heille mahdollisuuden tarjota työvoimaresurssit halvempaa matkustaa töihin.  

Tämän lähestymistavan edut koskevat kaikkia omaisuutta. Yritykset eivät vain saa parempaa imagoa ja optimaalista houkuttelevuutta, vaan voivat myös edistää hyvinvointia. työvoimaresurssit... Jos korvaus on muodossa liikkuvuuden otsikko, hoidamme kaikki sähköpyöräsi huollot ja toimitukset.

Часто задаваемые вопросы

Tällä hetkellä mahdolliset sidosryhmät esittävät useita kysymyksiä tiedon puutteen vuoksi Suu- ja sorkkatauti... Luettelimme monia kysymyksiä, päätimme vastata yleisimpiin pyyntöihin alla:

-        Le kestävän liikkuvuuden paketti voidaanko tämä yhdistää ostoon UAE ?

Ajatus mahdollisuudesta ostaa sähköinen polkupyörä nauttien FMB aiheuttaa paljon epäilyksiä mahdollisille sidosryhmille. "Pehmeän liikkuvuuden" ajoneuvon matkakustannukset voidaankin yhdistää auton hankintaan tarjottaviin paikallisiin apuvälineisiin. sähköinen polkupyörä... On myös tärkeää huomioida, että kustannukset ovat 400 euroa FMB voi tukea ostoa sähköinen polkupyörä.

-        Mitä tositteita työnantajalle on toimitettava todisteeksi pehmeän liikkuvuuden kuljetuksen hyväksymisestä?

. työvoimaresurssit voi valita todisteeksi todisteen tai valan. Työnantajilla on kuitenkin huomattavaa joustavuutta vaatia todisteita työntekijöiltä. Vastaava etuoikeuslausunto on otettava huomioon kestävää liikkuvuutta yrityksen toimipaikassa. Lisäksi todistusasiakirja voi olla tilauksen esittely pyörä, ostolasku UAE, Jne.

-        Miten paketin määrä määritetään?

Tämä ominaisuus vaihtelee yhtiöittäin ja summasta on sovittava yrityksen CSE:n kanssa. Toisin kuin yleisesti luullaan, työntekijän asema brändissä ei vaikuta määrään FMB... Siten se, että olet esimies vai et, ei vaikuta saadun ulkomaanmatkakorvauksen määrään. Summa vastaa kaikkia kokopäiväisiä työntekijöitä (CDD; CDI; työ-opiskelu tai oppisopimus). Osa-aikatyötä tekeville tai alle 50 % lakisääteisistä työajasta oleville henkilöille hyvitetään työtunteja. Toisaalta harjoittelijat eivät ole niiden joukossa, jotka pitävät FMB.

-        Kuka rahoittaa 400 euroa kestävän liikkuvuuden paketti ?

Korvauksena 0-400 euroa kotoa töihin lentokoneessa. pehmeä mobiili kuljetuson työnantajan vastuulla. Tämä korvaus on vapautettu kaikista maksuista (veroista ja sosiaalimaksuista) vastaanottajalle ja työnantajalle. Tämä käytäntö on erittäin suositeltavaa elämänlaatusi optimoimiseksi. työvoimaresurssit ottaa huomioon yhtiön vastuut pienentämällä merkittävästi sen hiilijalanjälkeä.